員工獎懲辦法

為維護建基咨詢各項制度的落實，保障公司日常工作的正常進行，懲處過失、弘揚善舉，激勵員工的敬業精神，特制定本辦法。

第一條獎懲類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年度獎四種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

第二條獎罰事件在小功或小過以下者，由部門負責人簽發《員工獎罰申報表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總裁在調查核實后，簽批《員工獎懲申報表》生效。特別情況下總裁可直接簽署一切獎懲。

第三條《員工獎懲申報表》生效后，須登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查；大功或大過以上者在公司內部刊物和內網OA辦公系統上予以公示。

第四條、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

2. 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者；

3. 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

第五條員工有下列情形之一者，予以記小功。

1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

2. 積極改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；

3. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；

4. 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

5. 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；

6. 其它應給予記小功事跡者。

第六條、員工有下列情形之一者，予以記大功。

1. 一個月內，累計三次小功，第三次計大功一次；

2. 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應；

3. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；

4．對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

第七條員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1. 一年中累計三次記大功，但無記大過記錄者；

2. 在當年工作中給公司帶來重大效應者；

3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本員工作，工作成績優秀者；

4. 其他可參選優秀工作評獎者。

第八條員工有下列情形者，予以警告。

1. 因過失導致工作發生錯誤，但情節輕微者；

2. 妨礙工作秩序或違反安全制度或環境衛生制度者。

3. 初次不聽主管合理指揮者；

4. 經查實在一個月內兩次（含）以上，未按規定配戴胸卡者；

5. 不遵守考勤規定，一個月內遲到、早退累計兩次者；

6. 同仁之間相互謾罵、吵架，情節尚輕者；

7. 一個月內兩次，未完成工作任務，但未造成重大影響者；

8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；

9. 在工作場所妨礙他人工作者；

10. 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者；

11. 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者；

12．在公司辦公場所上網聊天、玩電腦游戲、打牌者。

第九條員工有下列情形之一者，予以記小過。

1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司損失不大者；

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3. 檢查值班人員，未按規定值班（或旁站）者；

4. 捏造事實騙取休假、獲得小功以下獎勵者；

5. 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者；

6. 一個月內，遲到、早退、警告處分累計三次（含）以上者；

7.上班期間，中午非工作需要飲酒，一周內超過二次者；

8.上班時間上網聊天、玩電腦游戲者。

第十條員工有下列情形之一者，予以記大過：

1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司名譽損失者；

2.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者；

3.攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

4.故意撕毀、滅毀公文者；

5.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者；

6.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

7.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者；

8.職務范圍內保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；

9．違反安全、質量規定，使公司蒙受通報、不良紀錄處分者；

10. 違反有關規定，使公司蒙受通報、不良紀錄處分者；

11.一個月內，遲到、早退累計超過六次（含）以上；小過處分在三次以上者；

12.未完成工作任務，造成重大影響或損失者；

13．工作時間，非招待客戶或業務關系頻繁飲酒者；

14．上班期間，聚眾打牌者。

第十一條員工有下列情形之一者，予以除名、解除勞動合同。

1. 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生肢體沖突者；

2. 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；

3. 在公司內聚眾賭博；

4. 故意毀壞公物，損失金額較大者；

5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6. 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者；

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

9 .連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者；

10. 盜竊同仁或公司財物者；

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

12. 轉移、出賣工程項目者；

13. 在公司內部有傷風敗俗之行為者；

14.利用職權收受項目人員賄賂或以不正當手段謀取私利者；

15.一個考核年度內，累計六次記大過行為者；

16.經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

17.其它應給予除名。

第十二條員工獎懲經領導批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵100元，小功獎勵200元，大功獎勵500元；警告罰扣100元、小過罰扣200元、大過罰扣500元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。除名另行追究賠償責任。

第十三條使公司蒙受損失者，按照有關規定追究損失責任。

第十四條員工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。

第十五條本辦法適用于建基咨詢投資控股的所有企業范圍內各級別員工。

第十六條、本辦法自2023年09月10日開始執行。

附件1：員工獎懲申報表

建基工程咨詢有限公司

2023年09月08日